VSO-risicoscan

Waarom deze tien punten

Vrijwel elke vaststellingsovereenkomst die wij zien is opgesteld door of namens de werkgever. Dat is logisch en niet verdacht, maar het betekent wel dat de tekst is geschreven met het belang van de werkgever voorop. De punten in deze scan zijn de punten waarop dat in de praktijk het vaakst geld of rechten kost.

Uw WW staat of valt bij de formulering

Het UWV leest uw overeenkomst als een document. Wat u mondeling heeft besproken doet niet ter zake. Ontbreekt de bevestiging dat het initiatief bij uw werkgever ligt en dat u geen verwijt treft, dan bestaat het risico dat u als verwijtbaar werkloos wordt gezien. In dat geval krijgt u geen uitkering.

De einddatum bepaalt wanneer uw uitkering start

Het UWV rekent met de fictieve opzegtermijn. Ligt de einddatum eerder dan het moment waarop uw werkgever had kunnen opzeggen, dan begint uw uitkering later. Die periode overbrugt u uit eigen zak. Dit is de duurste fout die werknemers maken en tegelijk de makkelijkste om te voorkomen.

Finale kwijting is definitief

Vrijwel elke overeenkomst eindigt met een bepaling waarin u en uw werkgever elkaar finale kwijting verlenen. Daarmee doet u afstand van alles wat niet expliciet is geregeld. Openstaande vakantiedagen, een bonus over het lopende jaar, een niet uitbetaalde dertiende maand, een leaseregeling, studiekosten die worden teruggevorderd: staat het er niet in, dan is het weg.

Uw concurrentiebeding blijft gelden tenzij er iets anders staat

Een concurrentiebeding of relatiebeding vervalt niet automatisch bij het einde van uw dienstverband. Als er niets over is opgenomen, blijft het gewoon van kracht. Dat kan uw volgende baan onmogelijk maken, juist in de sector waar u de meeste waarde heeft. Bij een ontslag op initiatief van de werkgever is dit vrijwel altijd bespreekbaar.

Tekenen tijdens ziekte

Bent u ziek, dan is dit het belangrijkste punt van deze hele scan. Stemt u in met een beëindiging terwijl u arbeidsongeschikt bent, dan kan het UWV oordelen dat u uw recht op een Ziektewetuitkering heeft benadeeld. U valt dan tussen wal en schip: geen loon, geen ziektewet en meestal ook geen WW. Teken niets voordat uw situatie is beoordeeld.

U heeft veertien dagen bedenktijd

Heeft u al getekend, dan is er meestal nog ruimte. U heeft wettelijk veertien dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgaaf van reden te ontbinden. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst genoemd, dan wordt de termijn verlengd naar drie weken. U hoeft geen reden te geven en u hoeft niet te overleggen.