Tools

Opzegtermijn berekenen

Bereken de wettelijke opzegtermijn van uw werkgever en de vroegst mogelijke einddatum in uw VSO. Dit bepaalt rechtstreeks wanneer uw WW-uitkering kan ingaan.

Uw gegevens

In dienst sinds *

Datum van ondertekening van de VSO * De fictieve opzegtermijn die het UWV hanteert, telt vanaf deze datum, niet vanaf de einddatum die in de overeenkomst staat.

Afwijkende opzegtermijn volgens cao of arbeidsovereenkomst Vul dit alleen in als uw cao of arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn voor de werkgever noemt dan de wettelijke termijn, in hele maanden. Staat hier niets over vermeld, laat dit veld dan leeg, dan rekenen wij met de wettelijke termijn.

De opzegtermijn eindigt aan het einde van een kalendermaand. Dit is de hoofdregel, tenzij uw arbeidsovereenkomst of cao uitdrukkelijk anders bepaalt.

Einddatum die in uw VSO wordt voorgesteld Optioneel. Vult u dit in, dan checken we of deze datum vroeg genoeg is om een WW-gat te voorkomen.

Uw uitkomst

Vul uw gegevens in en klik op berekenen. U ziet dan de opzegtermijn, de vroegst mogelijke einddatum en of uw voorgestelde einddatum een WW-gat riskeert.

Let op. Deze berekening gaat uit van de standaard wettelijke opzegtermijn voor de werkgever, of de termijn die u zelf invult op basis van uw cao of arbeidsovereenkomst. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ontslag tijdens de proeftijd, bij een AOW-gerechtigde werknemer of bij faillissement. De uitkomst is een indicatie en geen juridisch advies. U kunt er geen rechten aan ontlenen.

Wat is de wettelijke opzegtermijn?

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van hoe lang u in dienst bent geweest. Korter dan vijf jaar in dienst geeft een opzegtermijn van een maand. Vanaf vijf jaar wordt dit twee maanden, vanaf tien jaar drie maanden, en vanaf vijftien jaar vier maanden. Deze termijn eindigt in beginsel aan het einde van een kalendermaand.

Uw cao of arbeidsovereenkomst kan een andere termijn voorschrijven. Dat komt vaker voor dan werknemers denken, vooral in sectoren met een sectorale cao. Controleer dit altijd zelf in uw contract of cao voordat u op de uitkomst van deze tool vertrouwt, en vul de afwijkende termijn in het veld hierboven in als die van toepassing is.

Waarom telt dit vanaf de ondertekeningsdatum, niet vanaf de einddatum?

Bij een vaststellingsovereenkomst is er geen formele opzegging, u en uw werkgever spreken de beëindiging samen af. Toch rekent het UWV met een fictieve opzegtermijn: de termijn die uw werkgever had moeten aanhouden als hij wel formeel had opgezegd. Deze telt vanaf de datum waarop u de overeenkomst ondertekent. Ligt de afgesproken einddatum eerder dan het einde van deze fictieve opzegtermijn, dan gaat uw WW-uitkering pas in na afloop van die termijn, niet per de einddatum uit uw VSO.

Het gevolg van een te korte termijn

Loopt uw dienstverband eerder af dan de fictieve opzegtermijn voorschrijft, dan ontstaat er een periode zonder salaris en zonder WW-uitkering. Dit is een van de duurste fouten die in een vaststellingsovereenkomst voorkomen, en tegelijk een van de makkelijkste om te voorkomen: schuif de einddatum op, of onderhandel over loondoorbetaling of een aanvullende vergoeding over de ontbrekende periode.

Twijfelt u of uw einddatum klopt?

Stuur uw vaststellingsovereenkomst in en ontvang binnen 48 uur een concrete beoordeling, inclusief een check op de opzegtermijn en uw WW-veiligheid.

Check mijn VSO